為充分發揮“先進典型”的示范引領作用，激發公司全體員工的工作熱情和創造活力。5月12日，安陽公司開展2022年度“首席員工”評審會，公司管理團隊、中層代表、員工代表及外部專家評委等60余人參加大會。會議特邀邯鄲公司副總經理郝振宇、陽泉公司副總經理吳現營擔任外部評委。

會議開始前，由安陽公司總經理馮善平現場抽取高管、中層、員工代表共同組成評審團隊，確保2022年度“首席員工”評審過程的公平、公正，選拔出能攻關、善作為的職業技能帶頭人。

本次“首席員工”評選著重考驗首席候選人的綜合素質，結合員工月度標兵成績和縣域幫扶積分情況選出44名候選人。評選現場，候選人們從自身工作經歷出發，積極向大家展示工作中的先進事跡和突出成績，他們匯報時激情澎湃，答辯時從容不迫，匯報內容表達著他們的工作態度、彰顯著工作實力，以自身實際行動踐行業績目標，打造行業標桿。經過評審團隊現場打分及綜合復議，最終評選出16名“首席員工”，涉及9大工作類別，用標桿精神凝聚公司奮進力量。

最后，馮總做總結發言，首先他代表公司管理團隊對獲選員工表示祝賀，同時提出，要深化首席品牌建設，充分發揮標桿員工的模范帶頭作用，做好經驗總結分享和傳幫帶工作，營造比學趕幫超的良好工作氛圍。他強調，公司全體員工應以“首席員工”為標桿，發揚吃苦耐勞的主人翁精神，激發干事創業的熱情，在未來的工作中奮勇爭先、勇立潮頭，推動安陽公司發展更上新臺階。

　?。ㄈ肆Y源部供稿）